[NEWS] Faites connaissance avec Bert Vanierschot, stagiaire au SPF Sécurité sociale

Dernière mise à jour : 20/03/2024

Avec une formation en ressources humaines et une expérience personnelle de paralysie cérébrale, il s'engage en faveur d'un travail inclusif. En tant qu'étudiant en dernière année de Ressources Humaines, il a trouvé un stage au SPF Sécurité sociale. Il est également actif en dehors de l'organisation en tant que conférencier et inspirateur.

"Je suis en dernière année d'études en gestion du personnel à la Haute école PXL à Hasselt. Lorsque j'ai partagé sur Linkedin ma frustration après un refus de dernière minute au service du personnel d'une entreprise sur mesure, peut-être en raison de mon handicap, j'ai été contacté par le SPF Sécurité sociale avec une offre de stage.

J'ai commencé mes études supérieures en travail social au sein du même département de ma Haute école. En raison de mon propre handicap, j'ai trouvé intéressant de travailler avec des groupes vulnérables, mais je ne savais pas si les gens auraient confiance en ma capacité à les aider. J'ai donc opté pour des études dans les ressources humaines. Depuis, mon intérêt pour le RH n'a cessé de croître, tout comme mon intérêt pour l'inclusion. J'ai la chance de pouvoir combiner ces deux intérêts à notre époque et de servir d’inspirateur et de conférencier.

Au SPF Sécurité sociale, je travaille sur l'inclusion des personnes en situation de handicap. Lors d'une réunion de tous les collaborateurs, je suis venu parler de mes propres expériences. Je pense que c'est très important parce que les personnes en situation de handicap ont souvent du mal ou peur de s'exprimer parce qu'elles craignent d'être humiliées. J'ai commencé à le faire depuis qu'un professeur de mon lycée m'a demandé de venir parler sur le thème ‘être différent’ en cours de sciences humaines. Lorsque j'ai parlé des obstacles que j'avais surmontés depuis mon enfance, j'ai reçu des réponses très positives. Cela m'a encouragée à partager mon histoire plus souvent.

Maintenant que j'étudie les ressources humaines, je combine mes propres expériences avec ma formation en RH. Je suis très active sur Linkedin et je me présente comme un orateur ouvert à tous. Je reçois régulièrement des demandes pours des journées du personnel de la part d'autres entreprises, d'associations de soutien, d'événements de réseautage... Je raconte mon histoire et je donne des conseils. Je veux développer cette activité pour moi-même, parce que j'aime vraiment le faire, mais aussi parce que l'"inclusion" est souvent encore quelque chose de très flou.

Au moins au sein du gouvernement, on y accorde déjà de plus en plus d'attention, en partie à cause du quota imposé de 3 % d'emploi de personnes en situation de handicap qu'ils doivent viser. Le fait que le SPF Sécurité sociale emploie des personnes en situation de handicap est un bon exemple. Des perspectives et des idées différentes rendent l'organisation plus forte. Nous apportons des points d'intérêt auxquels d’autres personnes n'auraient jamais pensé. Au bureau, par exemple, j'ai entendu dire : "En fait, c'est très bien aménagé ici, mais ce qui serait encore mieux, c'est une salle tranquille où les personnes surexcitées pourraient reprendre leurs esprits". C'est une bonne chose que les services publics sont ouverts à ce type de commentaires. Dans de nombreuses entreprises, une telle réflexion n'est pas possible en raison de l'accent mis sur les coûts.

À court terme, nous devons investir davantage et plus longtemps dans un collègue en situation de handicap, mais à long terme, je suis convaincu qu'il s'agit vraiment d'un atout. Dans les offres d'emploi du SPF Sécurité sociale, nous parlons de "collègues avec ce petit quelque chose en plus" - ce petit plus est un atout pour l'organisation. Mon handicap ne devrait pas être le facteur décisif pour engager un camarade de classe à ma place, même si j'ai besoin de plus de temps pour m'intégrer.

Je remarque que sur mon lieu de stage, beaucoup d'efforts sont consacrés à l'intégration et au confort des employés. Un courriel préalable sur les choses auxquelles il fallait faire attention et les ajustements nécessaires m'a permis de me sentir bien accueillie. Pour ma part, j'ai surtout demandé des possibilités d'ajustement en termes de gestion du temps, si je travaillais un peu plus lentement ou si je ne finissais pas quelque chose. J'ai déjà fait l'expérience d'employeurs qui rabaissaient vraiment les personnes en situation de handicap. Au SPF Sécurité sociale, je n'ai pas l'impression d'être le collaborateur handicapé, je suis juste un collaborateur.  C'est un sentiment formidable!

Au cours de mon stage de 14 semaines, je travaille avec le coordinateur de l'inclusion du SPF, le département de la communication et le service RH. J'ai passé les deux dernières semaines à analyser l'enquête de satisfaction des employés et j'étudie à présent les domaines qui posent problème en matière de travail inclusif. Pour ce faire, je recherche des organisations et des entreprises qui guident les personnes pour leur permettre d'accéder au marché du travail.

J'ai été présent dans des émissions TV à plusieurs reprises.  Je ne me suis jamais inscrit à quoi que ce soit, les gens viennent à moi spontanément parce que je partage beaucoup de choses sur les médias sociaux. Je dois saisir ces opportunités, de cette façon je veux montrer au monde extérieur : oui, j'ai un handicap mais je peux et je veux participer à la société.

Je pense qu'il est important, si vous voulez quelque chose dans la vie, de vous lancer et de ne pas vous cacher derrière votre handicap. Il faut utiliser son handicap comme un atout. Toutes les conférences que j'ai l'occasion de faire aujourd'hui sont le fruit de mon handicap. Sans cela, je n'aurais peut-être pas eu les ambitions ou les opportunités nécessaires. "

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